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Fatur

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Originally posted by ginver
[...]

ma per queste situazioni non esistono le assunzioni a termine, stagionali?

x Lightman:
capisco le tue motivazioni anche se non le condivido perchè le trovo un po' egoistiche. Non tutti sono in grado di trovare lavoro dopo il licenziamento; basta pensare ad un operaio di 50 anni che si trova da un giorno all'altro senza lavoro e con una famiglia da mantenere... sicuramente non verrà assunto facilmente perchè dà meno garanzie di un 20enne o di un 30enne...
Se pensi al nostro settore (o ad altri che non soffrono di questi problemi)posso anche giustificare il tuo parere, ma penso si debba tenere in conto anche della situazione di chi è meno "fortunato".

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Non è difficile! E' impegnativo!!

30-05-2003 09:00

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ginver

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Originally posted by Fatur
ma per queste situazioni non esistono le assunzioni a termine, stagionali?

Con il problema che dopo 3 (credo, non mi ricordo il numero esatto) contratti a tempo determinato il dipendente ha diritto all'assunzione a tempo indeteminato .... e ricadiamo nello stesso caso di prima.

__________________
Muflone ...

30-05-2003 09:04

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Morgana

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Originally posted by Lightman
Scusa ? Far presente su cosa e' ? le motivazioni ?

Ma stiamo parlando entrambi di Acca20 ?

Guarda che io non ce l'avevo con Fatur, la mia risposta era solo ed esclusivamente per Acca20...

E infatti io parlavo di lui.
Eppoi scusami, ma... se per te oggi è una brutta giornata non è mica colpa di nessuno!

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30-05-2003 09:07

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lallyblue

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Originally posted by ginver
Con il problema che dopo 3 (credo, non mi ricordo il numero esatto) contratti a tempo determinato il dipendente ha diritto all'assunzione a tempo indeteminato .... e ricadiamo nello stesso caso di prima.

beh...in quel caso basta assumere persone diverse...ma cmq a tempo determinato...

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Last edited by lallyblue on 30-05-2003 at 09:12

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Lightman

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Originally posted by Morgana
E infatti io parlavo di lui.
Eppoi scusami, ma... se per te oggi è una brutta giornata non è mica colpa di nessuno!

Ok, ti dispiacerebbe spiegarmi come questo :

Originally posted by acca20
Bisogna andare a votare (ovviamente SI) e dire ad amici/conoscenti/parenti/etc a fare lo stesso!

servirebbe a far presente su cosa e' il referendum e quali sono le motivazioni ?

Se ci riesci, bene. Pero' sinceramente ho dei grossi dubbi che tu possa farcela...

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"What peece of worke is a man, how noble in reason, how infinit in faculties, in forme and moouing, how expresse and admirable in action, how like an Angell in apprehension, how like a God: the beautie of the world; the paragon of Annimales; and yet to me, what is this Quintessence of dust: man delights not me" - Hamlet

30-05-2003 09:13

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Morgana

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Originally posted by luckyz
C'è già stato un thread poco tempo fa

ciao luckyz :ciaoo:

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30-05-2003 09:17

Morgana

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Originally posted by Lightman
Ok, ti dispiacerebbe spiegarmi...

Allora, premetto che lo conosco, motivo per il quale IO ho interpretato così:

Bisogna andare a votare (ovviamente [per me ] SI) e dire ad amici/conoscenti/parenti/etc a fare lo stesso! [cioè di andare a votare]

Concludo dicendo che ti ho visto postare risposte più intelligenti e costruttive di questa sterile e aggressiva polemica... :sad:

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30-05-2003 09:33

ginver

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Originally posted by lallyblue
beh...in quel caso basta assumere persone diverse...ma cmq a tempo determinato...

Sai quanto ci vuole prima che un lavoratore diventi effettivamente produttivo, forse non è così semplice .....

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Muflone ...

30-05-2003 09:40

lallyblue

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ehm...come dicono a Genova:
"Sciûsciâ e sciorbî no se peu."
(Soffiare e sorbire (contemporaneamente) non si può.)

Se vuoi un impiegato a tempo determinato sai a cosa vai incontro...se ti serve per poco tempo non puoi pretendere di averlo anche esperto subito...altrimenti non ti lamenti di doverlo pagare anche nei momenti di calma lavorativa...

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30-05-2003 09:46

ginver

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[i]Originally posted by lallyblue
Se vuoi un impiegato a tempo determinato sai a cosa vai incontro...se ti serve per poco tempo non puoi pretendere di averlo anche esperto subito...altrimenti non ti lamenti di doverlo pagare anche nei momenti di calma lavorativa... [/B]

In effetti hai ragione meglio 15 persone a casa compreso il capo che uno solo ......

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30-05-2003 09:56

Fatur

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Originally posted by ginver
In effetti hai ragione meglio 15 persone a casa compreso il capo che uno solo ......

non capisco la deduzione... (oggi e' il mio giorno "non capisco"

)

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30-05-2003 10:01

Lightman

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Originally posted by Morgana
Allora, premetto che lo conosco, motivo per il quale IO ho interpretato così:

Bisogna andare a votare (ovviamente [per me ] SI) e dire ad amici/conoscenti/parenti/etc a fare lo stesso! [cioè di andare a votare]

Continuo a non vedere in questo ne' motivazioni, ne' spiegazioni di cosa sia l'Art.18, ne' del perche' sarebbe giusto votare si.

Concludo dicendo che ti ho visto postare risposte più intelligenti e costruttive di questa sterile e aggressiva polemica...

Le risposte costruttive le ho date a Fatur, che non ha fatto propaganda elettorale, ma ha semplicemente chiesto opinioni e motivazioni delle proprie scelte.

Tengo a far presente che la mia reazione e' tutto fuorche' personale. Io non ho assolutamente nulla contro acca20, tu o chiunque altro.

30-05-2003 10:16

JaM

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Originally posted by ginver
Con il problema che dopo 3 (credo, non mi ricordo il numero esatto) contratti a tempo determinato il dipendente ha diritto all'assunzione a tempo indeteminato .... e ricadiamo nello stesso caso di prima.

Ho lavorato un po' come stagionale e come interinale e posso dirti che su questo si puo' passare benissimo sopra.
Dopo 3 rinnovi di un contratto a tempo determinato si ha effettivamente diritto ad un contratto a tempo indeterminato, il problema e' che devono essere consecutivi, cioe' oggi scade il contratto e me lo rinnovano da domani.
Ho conosciuto parecchia gente, anche padri di famiglia che lavorano a tempo determinato da 5 o 6 anni nella stesa azienda: lavorano per 3 - 4 mesi, poi l'azienda li lascia a casa una decina di giorni e poi li riassume, quindi i 3 rinnovi consecutivi vanno a farsi benedire...

30-05-2003 10:19

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Morgana

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Originally posted by Lightman
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30-05-2003 11:08

lum

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Originally posted by Lightman
meno ovviamente di economia stagnante, periodi di crisi, e mazzi vari, ma in questo caso considero ancor piu' deleterio per l'economia avere n aziende che devono continuare a pagare m dipendenti anche se in quel determinato momento (faccio un esempio) piu' di meta' dei suddetti dipendenti non puo' far altro che grattarsi per tutto il giorno)

Questo e' un grosso problema: chi paga le conseguenze dell'economia stagnante? E' un peso per l'azienda certo, ma perdere il lavoro senza una tutela legislativa (che prevede anche una copertura economica per la rinuncia all'impiego), vuol dire vivere senza sostentamento economico per un periodo indefinito (nel senso che non si possono fare previsioni certe su quando potrei rientrare nel mercato del lavoro).

30-05-2003 13:50