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nous

.:Retore Pomposo:.

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No alt : il contratto a progetto retribuisce il progetto, che deve essere consegnato entro un termine stabilito dal contratto.
Il pagamento del lavoro può avvenire a rate mensili, cosa che dà erroneamente la sensazione di essere retribuiti come un dipendente (cosa che non si è, perchè non se ne hanno i diritti).

Chiaramente se divido un compenso in rate mensili non posso far variare le rate a seconda di fattori che nel contratto non sono contemplati (se mi ammalo loro non dovrebbero neanche saperlo, se non lavoro un giorno a loro non importa perchè la paga non è valutata sui *giorni di lavoro* ma sul *lavoro*).

Possono però decidere che non stai rispettando i termini del contratto, per qualità del lavoro o per scadenza dello stesso, e rescindere il contratto.

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Cristian,il Nous che invoglia ^_^

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18-11-2005 15:13

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DeepBlue

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Originally posted by bimbamel
Cmq per i contratti a progetto dipende dal contratto... non è detto che non cambi il compenso se fai malattia...

Beh, se la malattia dura oltre la data di scadenza del progetto o preclude la possibilità che questo venga portato a temine, allora sì, il compenso dovrebbe cambiare.

Altrimenti non ha senso, dato che proprio per la natura del contratto a progetto, non dovrebbero esserci vincoli sull'orario di lavoro.

Se manca questa caratteristica, il lavoratore è a tutti gli effetti un dipendente mascherato da collaboratore.

AFAIK, ovviamente

EDIT: Nous ha riassunto il concetto meglio di me

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18-11-2005 15:31

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Renaulto

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Originally posted by DeepBlue
Altrimenti non ha senso, dato che proprio per la natura del contratto a progetto, non dovrebbero esserci vincoli sull'orario di lavoro.

Mica tanto:

IL COORDINAMENTO

Indipendentemente da ciò, pur tuttavia, il collaboratore a progetto può operare all'interno del ciclo produttivo del committente e, per questo, deve necessariamente coordinare la propria prestazione con le esigenze dell'organizzazione del committente.

Il coordinamento può essere riferito sia ai tempi di lavoro che alle modalità di esecuzione del progetto o del programma di lavoro, ferma restando, ovviamente,l'impossibilità del committente di richiedere una prestazione o un'attività esulante dal progetto o programma di lavoro originariamente convenuto.

http://www.welfare.gov.it/RiformaBi...08-Circ04n1.htm

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Tanenbaum is overrated.

18-11-2005 15:37

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DeepBlue

tired guy

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Originally posted by Renaulto
Mica tanto:

http://www.welfare.gov.it/RiformaBi...08-Circ04n1.htm

Ok, ma quella parte che hai quotato, va vista insieme al resto (quoto sempre dallo stesso link):

[...]
L'AUTONOMA GESTIONE DEL PROGETTO O DEL PROGRAMMA

Nell'ambito del progetto o del programma la definizione dei tempi di lavoro e delle relative modalità deve essere rimessa al collaboratore.

Ciò perché l'interesse del creditore è relativo al perfezionamento del risultato convenuto e non, come avviene nel lavoro subordinato, alla disponibilità di una prestazione di lavoro eterodiretta. [...]

[...]
Contenuto necessario, ai fini della prova del rapporto posto in essere, sono i seguenti elementi:

[...]
* le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente sulla esecuzione, anche temporale, della prestazione lavorativa, che in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l'autonomia nella esecuzione dell'obbligazione lavorativa;

Quindi, sì, se l'azienda apre solo dalle 9 alle 18, tu non puoi andare li alle 22, ma puoi anche decidere di lavorare solo mezza giornata, senza per questo doverti giustificare con qualcuno.
Questo almeno secondo la mia interpretazione.

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18-11-2005 16:00

Dodo

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da me invece
1 giorno è considerato indisposizione, e non è necessario portare certificato... MA se quel giorno cade di lunedì o di venerdì.. ehehe per evitare "ponti lunghi" (detto senza mezzi termini dall'ufficio del personale :asd: ) viene richiesto il certificato

dopo i 3 giorni è necessario anche per l'inps ovviamente!

ma penso sia così per tutti no?