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Posted by Alf on 30-05-2005 16:59:

Originally posted by jdhoring
quote pulito.
Cmq, IMHO, loro di fronte all'alternativa tra il tenerti lì a lavorare controvoglia, o concederti la riduzione del preavviso, opteranno per quest'ultima.

Secondo me se ne fregano del fatto che lavori controvoglia.

Al massimo gli fa gola prendersi i soldi del preavviso.

Ma cmq credo che decidano di fare la cosa che gli "rende" di piu'

o che gli fa perdere di meno, in barba alla voglia di pega...

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Posted by lallyblue on 30-05-2005 17:37:

io, fossi in te, mi farei i 20 giorni a cazzeggiare...
l'ho già fatto e ci si prova un gusto incredibile...
e se ti rompono...beh... mal che vada che possono fare? licenziarti? "ahahhah" una bella risata in faccia e via!
e intanto loro devono pagarti... e tu sei perfettamente in regola...
enjoy!

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Posted by REQUIEM on 30-05-2005 17:40:

ma è uno scherzo sto topic?

Posted by Moffone on 31-05-2005 08:44:

Io farei come dice lallyblue, dai il preavviso e vai li a cazzeggiare....

Alla fine cosa hai deciso?

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Posted by Pegasus83 on 31-05-2005 09:18:

ho la lettera in cartella con i 20 gg...se non mi fanno incazzare gliela do così stamattina, altrimenti in pausa la cambio...

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Posted by Pegasus83 on 31-05-2005 10:09:

CONSEGNATA!

Dopo metto nel blog la cronaca :asd:

quasi gli viene un altro infarto (ne ha già avuto uno)

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Posted by Sergione83 on 31-05-2005 10:11:

Originally posted by Pegasus83
(ne ha già avuto uno)

cosa gli avevi combinato??? :asd:

cmq ti sarai sentito mooooolto meglio vero?

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Due cose sono infinite: l'universo e la stupidita' umana, ma
riguardo l'universo ho ancora dei dubbi. (Albert Einstein)

Posted by Moffone on 31-05-2005 13:03:

Ho appena letto tutta la storia e mi domando: per quale cazzo di motivo non te ne sei andato prima???
Io penso che con un trattamento così non mi sarei nemmeno posto il problema del "preavviso" me ne sarei andato e basta! Magari tu hai la speranza di ricevere almeno un grazie il tuo ultimo giorno di lavoro ma dopo come ti hanno trattato (e come probabilmente continuano a fare) mi sa i ringraziamenti da parte del signor X e della signora X siano cose per poveracci....

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Posted by Pegasus83 on 31-05-2005 13:28:

no infatti ma voglio spillargli anche l'ultimo centesimo

tanto in questi gg me ne sbatterò le palle di loro...

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Posted by Simbios on 31-05-2005 13:31:

boh è una situazione tipica di tutti i posti di lavoro

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Posted by Dodo on 31-05-2005 13:44:

Originally posted by SIMBIOS
boh è una situazione tipica di tutti i posti di lavoro

intendi l'avere rogne con il capo?

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Posted by Sergione83 on 31-05-2005 15:58:

il punto SIMBIOS è che non rischia solo il preavviso, ma rischia una denuncia per danni all'azienda perché in quel periodo non c'è la collega di Pega, per cui sarebbero da soli...

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Posted by Moffone on 31-05-2005 16:13:

Secondo me non rischia nessuna denuncia. Un mio amico l'anno scorso ha dato le dimissioni senza preavviso e insieme a lui lo hanno fatto altre 8 persone.... nessuno ha ricevuto denunce, solo insulti.....

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Posted by Alf on 31-05-2005 16:25:

Originally posted by Moffone
Secondo me non rischia nessuna denuncia. Un mio amico l'anno scorso ha dato le dimissioni senza preavviso e insieme a lui lo hanno fatto altre 8 persone.... nessuno ha ricevuto denunce, solo insulti.....

Dipende da quanto la sua presenza sia indispensabile.
Se andandosene provoca danni all'azienda (da dimostrare) credo tocchi a lui rifondere la societa'.

Nel suo caso se per esempio non ricevendo supporto (a causa della mancanza totale di personale) un cliente decidesse di non rinnovare il contratto con la ditta credo dovrebbe rifondere i danni

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Posted by Sergione83 on 31-05-2005 16:27:

Originally posted by Moffone
Secondo me non rischia nessuna denuncia. Un mio amico l'anno scorso ha dato le dimissioni senza preavviso e insieme a lui lo hanno fatto altre 8 persone.... nessuno ha ricevuto denunce, solo insulti.....

ogni caso è singolo, dipende dall'azienda e dalla situazione.
un help desk per software che rimane 2 settimane senza dipendenti potrebbe essere danneggiata non poco. e non si sa mai (dipende dalla testa del datore di lavoro) cosa può succedere...

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