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Commento di Viry
24-10-2006 19:10
»
 :banana: e brava Luna!
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Commento di Walter
24-10-2006 19:12
»
 Bene!
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Commento di cato
24-10-2006 21:52
»
 se l'unica persona che che sento felice di lavorare in un call center ;)
ma dopo il caso Atesia non è successo niente?
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Commento di ste.virus
24-10-2006 22:18
»
 bananissima! :D

:banana:
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Commento di luna
25-10-2006 06:42
»
 beh sara' perche' è comunque un'azienda seria ;) non è uno dei soliti call center che lavorano per altre aziende piu' grosse..in questo caso è una multinazionale con all'interno un proprio call center che ha ovviamente anche tutti gli altri settori (IT,commerciale, marketing ecc..).
Il caso Atesia?me lo rinfreschi?:D ho un vuoto di memoria :D è per caso quello delle assunzioni di chi fa inbound nei call center?
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Commento di cato
25-10-2006 10:16
»
 solita cosa gente a progetto che veniva utilizzata come normali dipendenti, in pratica gli erano state imposte le assunzioni dei precari.

http://news.google.it/news?sourceid=navclient-ff&ie=UTF-8&rls=GGGL,GGGL:2006-36,GGGL:it&q=Atesia&sa=N&tab=wn
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Commento di luna
25-10-2006 13:04
»
 guarda dove lavoravo prima attualmente sono ancora tutti col contratto a progetto..dicono che da Gennaio chi fa "inbound" dovrebbe passare a un contratto a tempo determinato ma sinceramente ci credo poco!a mio parere troveranno qualche inghippo per cercare di aggirare la cosa!dove sono adesso invece è tutto in regola per fortuna!
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Commento di Gigia
25-10-2006 13:58
»
 brava!
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Commento di Simbios
25-10-2006 15:05
»
 w il contratto a progetto!!!!
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Commento di kokorina
26-10-2006 08:15
»
 :approved:
:smack:
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Commento di Tizzy
26-10-2006 11:03
»
 bene lunetta!!! brava brava :ola:
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Commento di ILMERLO (non registrato)
28-01-2007 12:51
»
 ciao a tutti,
sono un legale di roma e gestisco molto contenzioso atesia.
al riguardo devo confessarvi che la SUBORDINAZIONE esiste sotto molteplici profili a seconda del tipo di contratto sottoscritto, teorie confermate anche dalle indicazioni del verbale ispettivo. Allora, abbiamo 4 tipologie lavorative:
1. i co.co.co.;
2. i co.co.co. con proroga (illegittima);
3. i co.co.co. con proroga (illegittima) e che passano al LAP;
4. i LAP;
ebbene in tutti e 4 i casi il lavoratore ha messo ha disposiione solo delle mere energie lavorative, ed i singolo contratti sottoscritti incorrono in diverse ipotesi di impugnabilità.
QUINDI E’ POSSIBILE OTTENERE LA SUBORDINAZIONE, ma non con i sindacati, il loro operato è una vergogna!!!
l’unica prospettiva per vedersi tutelati integralmente e la procedura giudiziaria con intervento privato.
se volete una consulenza grauita contattatemi merlomarco@hotmail.com
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